Новый срок исковой давности по спорам о зарплате

С 03 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который устанавливает новый срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате зарплаты или иных полагающихся работнику выплат.

Теперь работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (т. е. в течение года с момента, когда эти суммы должны были быть ему выплачены). Ранее этот срок составлял три месяца в соответствии с общим правилом.

По спорам об увольнении исковая давность по-прежнему составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю - один год со дня обнаружения причиненного ущерба. 

По всем остальным категориям индивидуальных трудовых споров работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

(ст. 392 Трудового Кодекса РФ)